面對台灣產業經營與挑戰，在今天「為台灣經濟開路高峰論壇：台灣產業的機遇與挑戰」上，多位企業負責人向政府疾呼，要讓台灣快轉，人力資源是個重點，大學教育要跟社會及產業結合，有效帶動台灣產業轉型升級。宏碁創辦人施振榮主張，黑手要學士化，教育部應該把科技大學定位為培養世界級學士黑手的搖籃。企業界今天聚焦人力問題，盼政府立刻端出解決之道。

上銀科技董事長卓永財說，大學被論文(SCI及 SSCI)的要求所導引，無論教學、研究逐漸脫離台灣產業需求，使學生完全沒有實務經驗，才導致電機系畢業、高考及格的人，卻不懂得馬達。他認為，產業要升級，人的訓練及大學的配合，都很重要。此外，台灣學生英文能力普遍不夠好，台灣產業要延伸到印度設廠，可能會面臨找不到人的窘境。

他主張，大學要回歸原本本業，讓人才供給跟社會資源結合。大學、政府研發法人宜有較高的視野，對前瞻技術的研發與專利佈局要有完整的思考。

對於國內學術與企業脫節的問題，國科會主委朱敬一說，有人說，沒有柏克萊、史丹佛，美國矽谷不會那麼好，反之亦然。

工業總會理事長許勝雄說，台灣是一個海島型經濟，如何讓台灣擁有強烈的全球運作生命力相當重要，要發展高值化產業，都希望有很好的人才及投資環境。他認為，政府應該讓研究、學術跟企業，在研發商品化上有更大的能量，朝市場導向發展。

他也談及台灣人力問題。13年來，台灣平均薪資所得少了885元，大學生薪資未漲反降，台灣因為沒辦法使所有人都充分就業，無法把產業往上升級，這些政府要思考的問題。無法高比例就業的原因，我們給的就業機會比較少，這也跟畢業生專業能力有待加強相關。

卓永財也提到，目前的勞工政策和產業有很大差距，是政府要思考的問題。他認為，勞委會也要有人力資源的概念，當年他很死腦筋的不引用外勞，但發現這條路走不通。本國勞工很多不做三班，但貴重機台怎麼跑？產業怎有競爭力？高精密也有些製程比較差，本國勞工不願做。勞委會要從人力資源角度重新檢視，目前很多勞工政策是國營事業勞工去參與，還有國立大學教授，他們沒有失業的問題，作決策跟產業有很大的差距。

除人力問題，企業界也強調，開放是政府當務之急。宏碁創辦人施振榮直言，「保護一定是死路，開放才是活路」。施振榮說，開放是一個手段，使台灣變強，才能掌握機會。而且開放後，需要保護的負擔相對較小。看美國產業發展大企業被淘汰的歷史，確知既得利益者的保護心態，最終一定會導致失敗。要解決這問題，就必須突破保護心態，讓有條件的人能享受犧牲，沒條件的人，則有保護輔導的機制。

【2012/06/25 聯合晚報】