台資富士康集團今天發生第11名員工跳樓自殺案例，顧問業台商李仁祥說，過去許多台商採取軍事化管理，已不適用於目前的大陸年輕人，台商應檢討並加強人性化管理。

今天清晨，深圳富士康科技集團觀瀾園區1名員工墜樓身亡，這是今年以來此集團第11件員工墜樓事件，共造成9死2重傷。

台商昆山漢邦企業管理顧問公司總經理李仁祥說，富士康的員工福利不錯，比起一般企業好，但是許多台商對員工的管理風格，一直引發爭議。

他說，斯巴達式的管理方式，在以前或許是成功的模式，但是，將來台商企業若採取這種方式對待員工，將窒礙難行，應該調整。

李仁祥說，這種管理方式通常都出現在製造業台商，在廣東有製鞋業台商客戶，要求男性員工理小平頭，而且不管是未婚還是已婚員工，都必須住在宿舍，方便企業集中管理。

他說，過去大陸很多員工家境不好，願意住在公司提供的免費宿舍，甚至接受嚴格的管理，現在大陸年輕人愛自由、上網，不喜歡受拘束，當然不喜歡被管。

李仁祥說，現在大陸20幾歲年輕人抗壓力低，加上自殺有感染力，年輕人認為自殺可以解決壓力問題，一不高興就想自殺，在富士康員工自殺死亡，公司要賠上人民幣30到40萬元，又會引起大眾注意。

另外，他說，富士康目前遭遇的是大陸方面柔性壓力，不會因為此事件就被下令關廠。

他說，倒是大陸政府會思考未來招商引資，必須注意是否需要大量引進勞力密集產業。