文／蔡秋榮
我有個非常要好的朋友，每當跟我談起他的工作時，總是帶著神氣的表情：「我的工作，全公司只有我一個人能勝任，沒有人能夠替代，我實在太重要了！」
他是公司一個重要資訊系統的管理者，當初這個系統也是他參與設計的，所以他對這個系統瞭如指掌，只要公司繼續使用這個系統，他就是當然的管理人，他為此感到非常自豪，也很喜歡這個工作。
難以取代的員工 也難逃裁員威脅
前一陣子，朋友跟我談起他的工作，一反常態的問我：「你們公司有沒有好職缺？」
我說：「怎麼回事？你本來的工作不是做得好好的嗎？」
「是不錯，但我們公司最近在進行組織整併，而我管理的系統即將被淘汰，納入其他的系統之中……」
「這會有什麼影響嗎？」
「你知道我的工作就是管理這個系統，一旦系統被淘汰了，我擔心公司會縮減人事，到時恐怕……」
他沒明講，但我知道他要說的是所有上班族最害怕的事－裁員。
我可以感覺到他對於前景的擔憂，我想任何人碰到這種事難免會這樣，於是想到可以運用「習慣領域」的心念轉換方法幫助他。
習慣領域告訴我們：「所有事情的發生都有原因，其中一個主要原因，就是幫助我成長。」