經建會主委劉憶如與中央研究院士胡勝正都認為，現今世界各國都面臨到失業率居高不下的困境，所以才由勞動經濟學者榮獲今年桂冠。

今年諾貝爾經濟學獎得主有三人，分別為美國麻省理工學院戴蒙德（Peter A Diamond）、西北大學的摩坦森（Dalwe T Mortensen） ，以及英國倫敦政經學院的皮薩里德斯 （Christopher Pissarides）。

劉憶如說，三人中以戴蒙德的知名度最高、成名也最早，主要成名理論是「跨代經濟成長模型」，他是「行為經濟學」的祖師爺，用以分析個人行為如何影響總體經濟指標。

她表示，戴蒙德的理論應用範圍極廣，從貨幣、公共財政、政府債務、老人年金，到勞動市場都可以應用。

劉憶如說，她媽媽 (郭婉容)當年在麻省理工攻讀碩士時，曾經修過戴蒙德的財政學，甚至還記得他的考試題目，當時戴蒙德就已經是世界聞名的經濟學家。

胡勝正也表示，戴蒙德得獎可說是實至名歸。除了「跨代經濟成長模型」外，他也涉入搜尋成本 (search cost)領域研究，其他兩位得主就是援引他的研究成果，進而發展出剖析勞動市場現象的配對理論（match theory），強調失業其實是一種自然現象。

國立台灣大學經濟學教授林建甫表示，諾貝爾經濟學獎頒給這三位學者，正是在提醒世人注意勞動市場，包括工作創造和工作消失，到國家如何成長，都是連動的大問題。而這幾年來諾貝爾得主的研究，感覺都比較注重政策，顯示經濟政策要多研究，反映出對資本主義的反省氣氛。

行政院勞委會副主委潘世偉則指出，目前台灣勞動市場缺工，其中一部分就來自於勞動條件，例如個別企業中勞動者歸屬感不足，而近期媒體報導諸多台灣職場問題，乃至對外勞的態度等，都反映出勞動條件上的許多問題。

「台灣現在很多勞工不喜歡當勞工，喜歡當老闆。」潘世偉提醒企業，政府規範只是基本標準，如果需求更好的員工，好因應變動快速的市場競爭，就要注意到，現在很多人投入職場工作，想的不光是錢的問題，而是整體考量之後，到底划不划得來。