【文/韓斌】
曾經,郭台銘是台商典範,而今,迷惘與恐慌,在他統理的全球最大加工廠蔓延。快速成長,終因管理能量追不上而爆發混亂。面對新世代勞工,管理者如何兼顧效率與人性?13人自殺,10條生命,為所有人上了一堂最昂貴的課。
一百六十八小時,深圳富士康龍華廠紀實。
在我們眼皮底下,兩條生命去世了,一條生命割腕了。跳樓員工一家人在廠門口跪求郭董要真相;一位父親痛哭流涕;一群員工上完夜班不肯離去,在富士康南大門前聚集,口中喊著,「吼、吼、吼、吼……,」激憤寫在他們臉上;預備役民兵出動在大門口巡邏……。
富士康龍華廠紀實──
第一種聲音──
基本工資不等於有尊嚴的工資。勞動條件和社會脫節,累積員工不滿。《商業周刊》1176期
郭台銘記者會前夕我們就抵達現場;當媒體散去,仍繼續採訪,拼湊真相。