內政部公布的聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」台灣國家報告指出，懷孕歧視問題仍在，仍有雇主假藉其他理由，對懷孕員工減薪、解僱，未來應持續努力宣導平等觀念。
內政部上午公布聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」台灣國家報告，從歧視定義、消除歧視、有關性別角色的陳規、定型觀念和偏見等面向，探討台灣婦女權益的現況、努力與今後任務。
改變職場性別歧視方面，報告談到，女性因生產、育嬰而在工作職場遭雇主以不當方式減薪、調職甚至解僱，女性在職場上的不公平待遇，以薪資差異及陞遷機會最多。
報告表示，雖然政府制定性別平等工作法、就業服務法等法律規範因應，也建立申訴管道機制，並透過媒體宣導，但執行面上卻遭遇，懷孕歧視問題仍在、傳統觀念不易破除等困境。
報告說，未來應持續努力宣導平等觀念，要求地方政府將平等法令納入勞動檢查的範圍，並進行「同值同酬」實務上的認定標準研究，且規劃設置性別平等專屬網站，充實支援管道。
報告指出，部分政府部門單位因工作性質，如國防、海岸巡防、警察等，有職業領域性別不平均情形，相關部門也提出建立友善環境、晉升機會均等、改革考選制度等措施因應。
報告認為，政府雖然逐步解除這些工作與性別刻板印象和傳統角色的關連，仍有部分女性進入工作領域後，有無法適應的情況，這是相關政府單位必須面對的問題。
生育率逐年下降，根據行政院衛生署調查，台灣婦女總生育率至2003年僅為1.23人，是世界上所謂「超低生育率」國家之一，2006年總生育率下跌到1.12人的新低點。
報告說，台灣少子化因應對策並非指國家介入以提高生育率，相對地，希望建構完善的家庭政策，讓國民能夠在家務與工作之間取得平衡，以降低家庭養兒育女的各項負擔；至於生育率上升，乃是家庭功能完善下的結果。最終期望能平衡家庭與工作關係，讓女性不至於單獨承受家庭的約束，有助於提升婦女在就業市場的參與意願。
至於平等參與政府政策制訂及擔任公職部分，報告說，雖然行政部門推動實踐性別主流化，促進女性參與決策，但至2009年1月，481個委員會中，任一性別比例未達1/3者有79個，約占16%，改善各委員會性別比例仍需努力。
報告認為，未來應持續改善性別比例、增進性別意識，逐步取消所有國家考試的性別限制，研議併採多元考試方向選取適任人才，落實考評訓練成效，建立退場機制，兼顧機關任務的特殊需求與性別平權。